面试时可以问的三个问题

1. “与你的竞争对手相比,你们组织的优势和劣势是什么?”
“候选者通常评估多个公司,从中比较得出哪一个是最合适他们的。这是一个十分精明的问题,因为候选者要求我们评价什么让Deloitte变得强大,同时也想看看对于我们自己的组织到底有多客观。”

——Patty Pogemiller,Deloitte LLP的招聘经理


2. “如果我入职该岗位,你觉得现在最需要我帮助你解决的最大困扰是什么?”
“太多的求职面试聚焦于这份工作的优势以及候选人的优点等等。令人耳目一新的是被问及我们聘用的人必须能够处理的‘痛处’。但要记住,如果你问这个问题,需要针对面试官提出的问题提供一些可行的解决方案或者思路。这是一个非常有趣的问题,不过求职者一旦问了就需要迅速反应。”
——Sara Sutton Fell,FlexJobs的创始人兼首席执行官



3. “是什么让你每天从床上爬起来并激励你去工作?”
“我喜欢这个问题的原因有两个。其一,这有点大胆。虽然本质上这个问题很私人化,但对于雇佣一个无法从个人层面连接的人,我没有丝毫兴趣。而这也是一个好方法,能让候选者了解到与我们一起工作是什么样的——办公环境如何,什么让我们充满激情,我们的价值观又是什么。其二,这个问题隐含的是,他们已经准备好了并且愿意兴奋地起床去工作。”
—— Joshua Dziabiak,Zebra的联合创始人和首席运营官



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